IFSULDEMINAS quer ouvir seus profissionais sobre ações de qualidade de vida no trabalho

IFSULDEMINAS quer ouvir seus profissionais sobre ações de qualidade de vida no trabalho

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) do Instituto Federal do Sul de Minas Gerais (IFSULDEMINAS) lançou, nesta segunda-feira (01/09), uma pesquisa de satisfação sobre as ações de qualidade de vida e bem-estar implementadas no último ano: Espaço Sereno, Plataforma Wellhub e Escuta Ativa. O objetivo é compreender o nível de conhecimento, utilização e percepção de servidores, colaboradores e estagiários de todas as unidades da instituição em relação a esses serviços, já disponíveis em todos os campi. 

- Plataforma Wellhub: 400 licenças da plataforma de bem-estar corporativo foram disponibilizadas para servidores. O serviço reúne atividades físicas, mindfulness, terapia, nutrição, qualidade do sono, educação financeira, entre outros recursos.

- Espaço Sereno: ambiente criado para proporcionar momentos de descanso, relaxamento e pausas durante a jornada de trabalho, estimulando a saúde física e mental.

- Escuta Ativa: sessões online com psicóloga para apoiar servidores e colaboradores em seus percursos profissionais e pessoais. 

Para participar da pesquisa, basta preencher este formulário online até o dia 30/09/25. O tempo estimado de resposta é de apenas dois minutos. Todas as questões são objetivas, há espaço aberto para comentários e as respostas são anônimas.

O pró-reitor de Gestão de Pessoas, Clayton Silva Mendes, reforçou a importância da participação: “Queremos monitorar a evolução da qualidade de vida no trabalho e garantir que as ações tragam resultados concretos para os servidores, colaboradores e estagiários. Por isso, é fundamental que todos participem da pesquisa, avaliando as iniciativas já em andamento. A representatividade de cada campus é essencial, pois reconhecemos a diversidade e as particularidades de nossas unidades. Assim, conseguimos ajustar as ações de forma mais eficaz”, pontuou. 

Origem das ações

Segundo Mendes, as iniciativas avaliadas nesta pesquisa foram implementadas a partir dos resultados de um levantamento prévio, realizado em outubro do ano passado sobre a Qualidade de Vida no Trabalho no IFSULDEMINAS. “A pesquisa anterior foi um instrumento valioso. Identificamos pontos de atenção e, a partir deles, estruturamos ações como o Espaço Sereno, a Plataforma Wellhub e a Escuta Ativa, como estratégias para enfrentar os desafios revelados”, explicou.

O levantamento foi conduzido pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos e contou com a participação de mais de 400 servidores — o que correspondeu a 35,9% do público-alvo. A análise contemplou dimensões como: compensação financeira, condições de trabalho, integração social, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, assédio e discriminação, equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, entre outras.

Resultados positivos

Entre os principais avanços apontados pela pesquisa, destacaram-se:

- Uso e desenvolvimento de capacidades: 76,6% dos respondentes sentiram que suas tarefas são relevantes e que possuem autonomia para executá-las;

- Integração social: 74,3% perceberam um ambiente acolhedor, com relações respeitosas e colaborativas;

- Constitucionalismo: 70,5% reconheceram a segurança em relação ao cumprimento de direitos individuais e normas institucionais;

- Condições de trabalho: 58,1% avaliaram positivamente aspectos como instalações, equipamentos, softwares, internet e carga de trabalho atribuída.

De acordo com o dirigente da Progep, esses dados evidenciam que o IFSULDEMINAS promove um ambiente favorável ao desenvolvimento profissional, à convivência saudável e ao respeito aos direitos dos trabalhadores.

Pontos de atenção

A pesquisa também apontou áreas que demandam maior atenção:

- Compensação justa e adequada: a insatisfação com salários foi a dimensão com maior insatisfação, reflexo de uma pauta nacional do serviço público, fora da governabilidade direta da instituição e anterior ao acordo de greve que resultou em reformulação da carreira dos técnicos administrativos e docentes e dos reajustes concedidos este ano pelo governo aos servidores;

- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: parte dos servidores relatou dificuldades para conciliar demandas;

- Assédio moral e discriminação: cerca de dois quintos dos respondentes percebeu situações dessa natureza, reforçando a necessidade de orientação, prevenção e enfrentamento;

- Oportunidades de crescimento e segurança: os índices revelaram espaço para avançar em planos de carreira e capacitação. 

Compromisso institucional

Com base nesses resultados, a Progep já vem implementando medidas para potencializar os avanços e enfrentar os desafios identificados, como:

- Ampliação de convênios e benefícios indiretos, como descontos em escolas de idiomas, planos de saúde, seguros, farmácias e outras parcerias. Acesse aqui para conhecer os convênios firmados.

- Maior acesso ao teletrabalho e fortalecimento da jornada flexibilizada (6h), liberação de até 3 horas semanais para práticas físicas ou psicológicas, além de prioridade de escolha de horário de aulas para docentes com filhos de até dois anos.

- Programas de formação continuada e incentivo à qualificação, como o Edital de Afastamento Integral; reajuste de 100% nos valores do PIQ; Ação de Desenvolvimento em Serviço, com redução de até 50% da carga horária para qualificação; e o recém-lançado Programa de Incentivo à Formação Continuada, que possibilita ao servidor o reembolso de inscrições em cursos ou eventos de capacitação e também ajuda de custo para cursos presenciais.

- Criação do Grupo de Trabalho (GT) para Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e Discriminação, responsável por elaborar a Política de Prevenção ao Assédio, com representantes de sindicatos, da Comissão Interna de Supervisão (CIS), da Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) e da gestão. Confira aqui a portaria que designou os membros do GT.

O pró-reitor ressalta que todas essas ações estão alinhadas à Política de Promoção à Saúde, Bem-estar e Qualidade de Vida no Trabalho do IFSULDEMINAS, aprovada em dezembro de 2024: “Esse documento representa um avanço significativo. Ele reafirma o compromisso do IFSULDEMINAS em oferecer um ambiente saudável, acolhedor e seguro para todos os servidores, além de orientar nossas ações de forma estruturada e contínua”. Acesse aqui a nossa Política.